安康職業技術學院社會培訓勞務費發放暫行管理辦法

作者: 時間:2019-03-19 點擊數:

安康職業技術學院社會培訓勞務費發放暫行管理辦法

 

為鼓勵學院部分內設機構充分發揮職業教育技能培訓、技能鑒定、繼續教育培訓等職能,做大做強社會培訓,規范社會培訓勞務費發放,根據省、市財務管理、績效工資有關規定,結合學院實際,制定本辦法。

一、發放范圍

本辦法適用于內設機構開展的能獲得業務收入的社會培訓所聘用的各類人員。

二、發放標準

1.聘請院外教師課時費發放標準按照安財行〔2014〕50號文件標準執行。

2.聘請院內在編教師課時費發放標準按50人/班為基數計算,每節課中級職稱不超過50元、副高及以上職稱不超過56元,原則上不聘請中級職稱以下教師。超過50人的班,每滿25人增加0.1課時,最高不超過2課時。開展社會培訓的內設機構本部門編制外聘用人員按學院績效工資方案中對應職稱的課時費標準執行,無職稱的按初級職稱對待。

3.聘請院內、外班主任勞務費標準按50人/班為基數計算,每天不超過100元。班額超過50人的,每超1人增加1元,每天每個班主任補貼最高不超過150元。

4.聘請院內、外監考人員,監考費每人每場不超過50元。每場考試時間一般為90--120分鐘,每人每天監考原則上不得超過4場次。

5.聘請其他管理人員勞務費發放標準為每天不超過100元/人。

三、發放辦法

1.內設機構對各類社會教育培訓工作應制定相關培訓方案,明確培訓工作、人員安排、經費使用等相關事宜,報組織人事處、財務處備案。

2.開展社會培訓的內設機構在編在崗人員勞務費從本部門績效工資總量中列支。其他人員勞務費從開展社會培訓內設機構預算內業務經費列支。勞務費總額不得突破收入額。

3.勞務費開支由承擔培訓任務的內設機構按月統計,并報組織人事處審核。學院在編在崗人員勞務費隨績效工資發放;其他人員勞務費,按照學院財務管理辦法規定審核發放。

4.嚴格控制班主任、管理和監考人員人數,同一人不得重復崗位計算。

本辦法自發文之日起執行,原有學院文件與本辦法不一致的,以本辦法為準。

本辦法由組織人事處負責解釋。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      地址:陜西省安康市江北安康大道2號郵編:725000    聯系電話:0915-8171012

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